距离网易宣布大裁员已告一段落，自从裁员后福利待遇也是大打折扣，无独有偶，近日在社区论坛，一名网易员工发帖吐槽起来：杭州网易的纸由随便拿改为一个月一包，距离下次发纸还剩这么多，坚持住！为公司降低成本增效贡献力量！
就在贴文的下方，楼主还晒出公司所发的纸巾，已用掉一大半，对于公司的此举，显然楼主表达了强烈的不满，但又改变不了现状，在大环境不好的时候，市面上不少公司都实行了开源节流，此种现象并非只有网易。
互联网行业经过几年的扩张，已经达到饱和期，上升空间举步维艰，为了增加营收，裁员成了最直接的方法，裁掉边缘部门，的确可以带来不少的利润。
此贴文发出不久后，立马引起不少的同行围观与探讨，有网友持有理性的观点，也有网友列举自身的情况，来看看部分网友怎么说的：我司的纸都在拼多多买的，质量还可以又便宜。
等你们工资跟我们一样低的时候再说有没有纸重要不重要，我去年实习的时候，6月份前，都是隔几个桌子就有一堆纸，最后6月份变成一层只有一个地方有纸，听说二期连垃圾桶都不提供，给个垃圾袋自己装垃圾，逐渐吃饭也要打工卡了，真害怕以后吃饭补贴一下然后收费。
有同行列举了自身公司的情况，称情况大致雷同：我们早就一个月一包限制了，每个季度给25块钱的限额。纸巾，笔，办公用品自己看着买。过去每周三的水果福利也取消了。
公司衰退的征兆1,减少下午茶，2,取消下午茶，3,销量发纸巾，4,团建次数减少，5,取消团建，6,团建aa，7,裁员且不给赔偿，8,996，9,老板频道发声讲大道理，或者臭显摆。
理性分析下来公司的做法并无不妥，公司并非慈善机构，自然要将利润放在第一位，网易员工过万，取消一些福利的确可以节约不少开支，对于员工而言，也应该理解公司的难处而不是一味的落井下石。读者们，对于网易限定纸巾一事，各位怎么看？欢迎探讨。
